العامل الذي يريد الاستفادة من الحق في عطلة لإنشاء مؤسسة

متابعة – آيت سعيد.م :

صدر في العدد 69 للجريدة الرسمية مرسوم تنفيذي يشترط على العامل الذي يريد الاستفادة من الحق في عطلة أو اللجوء إلى العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة، أن يكون حائزا على عقد عمل لمدة غير محددة وأن يكون له مجموع أقدمية لا يقل عن ثلاث سنوات متتالية.

ويتعلق الأمر بالمرسوم التنفيذي رقم 22-352 المؤرخ في 19 أكتوبر 2022 الذي يحدد شروط وكيفيات استفادة العامل من الحق في عطلة أو اللجوء إلى العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة،الموقع من طرف الوزير الأول .

ووفقا لهذا النص الجديد، يجب على العامل الذي يريد الاستفادة من الحق في عطلة أو اللجوء إلى العمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة أن يقدم طلبا كتابيا إلى مستخدمه قصد الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر “لمدة سنة واحدة كحد أقصى” أو فترة مماثلة من العمل بالتوقيت الجزئي.

وحسب ذات المصدر، يستفيد العامل “مرة واحدة” في مساره المهني من عطلة أو فترة عمل بالتوقيت الجزئي لإنشاء مؤسسة، إذا كان يستوفي خمس شروط رئيسية وهي أن يكون في حالة تشغيل فعلي، وحائزا لعقد عمل لمدة غير محددة، وأن يقل سنه عن 55 سنة كاملة، وأن يكون له مجموع أقدمية لا يقل عن ثلاث سنوات متتالية أم لا في المؤسسة، وأن يلتزم باحترام قواعد المنافسة النزيهة.

كما يجب على العامل أن يرسل إلى مستخدمه طلبه الكتابي مع إشعار بالاستلام قبل ثلاثة أشهر على الأقل من التاريخ المقرر لذهابه في العطلة أو لجوئه إلى العمل بالتوقيت الجزئي. ويمكن أن يكون الطلب مرفقا بأية وثيقة تبين رغبة العامل في إنشاء مؤسسة صادرة عن أية مؤسسة أو هيئة مختصة في دعم إنشاء المؤسسات تثبت بأنه باشر فعليا في إجراءات انطلاق مشروع قابل للتجسيد.